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面试技巧

内容来源:北京新华 点击:

面试是企业挑选职工的一种重要方法。面试给企业和应招者提供了进行双向交流的机会,能使企业和应招者之间相互了解,从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

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一、面试准备

整理文件包,带上必备用品。面试前,应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番,诸如简历、文凭、身份证、报名照、钢笔、其他证明文件均备整齐,以备考官索要检查。

二、开场很重要

在令人乏味的招聘现场,别以为考官会有好心情能静下心来听你喋喋不休地讲个没完,职场资深人士指出,实际上从你一踏入大门的3分钟,主考官就决定了是否要录用你,余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍,因此,面试时你要抓住较初三分钟。

保持面部微笑,坦然进门,彬彬有礼,不要一落座就习惯性表露出一切生活中不好的习惯。

各种证书证明你会一手,单页犯不着当宝般一一展示给主考官过目,这并不证明你的实际能力高人一等,而且主考官也没那么多闲情功夫去欣赏。

三、常见面试问题

面试时,有几个问题是企业面试人员常常会提出的:

(1)为什么进本企业?

回答这个问题,一定要积极正面,如想要使用自己能有更好的空间,希翼能在相关领域中有所发展,希翼能在企业多多学习等。

(2)自己的优缺点为何?

以优点作为主要诉求,强调可以为企业带来利益的优点,如积极,肯学习是较普遍的回答,而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点,或是上述那些模棱两可的优缺点作为回答。

为工作的希望与目标何在?

对于工作有学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况,这时建议你,较好针对工作的性质找出一个确实的答案。

为什么要离职?

回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈,对企业有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对企业本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象。

(5)你希翼的待遇为多少?

配合个人的价值观,经验,能力等条件,做出较基本的薪资底限,千万不要要的太高。

四、善始善终

结束的时候不管面试官给你怎样的答复,你都一定要到面试企业人事部或者面试官的联系方式,这一点很重要,否则很多情况下只能是安乐死。

当然了,面试结束时的礼仪一定不要忘记,记得将椅子摆放整齐,并将你随身带来的一切不必要的东西都带走,并向面试官微笑致谢,并适当做一些其他礼仪性的东西。

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